宣教士計劃
永續復興聯盟的宣教士投入規劃
永續復興聯盟（Sustainable Revival Alliance, SRA）將宣教士定位為靈性復興與社區服事的雙重推動者。結合聯盟的 ESG（環境、社會、治理） 和 SDGs（永續發展目標） 戰略，宣教士將在教會與社區間建立深厚連結，實現聯盟的靈性與社會目標。
一、宣教士的角色與使命
核心角色：
靈性復興的引導者
推動禱告會、靈修課程等活動，幫助教會和信徒靈命成長，鞏固靈性基礎。
社會公益的實踐者
參與環保行動、教育支持及社區服務，推動 ESG 和 SDGs 項目。
教會發展的輔導者
協助教會管理、領袖培訓及組織運營，促進教會在信仰與結構上的成熟。
聯盟價值的見證者
彰顯聯盟核心價值，促進教會與社區的緊密連結。
二、宣教士的選拔與培訓
1. 選拔標準：
靈性成熟：具備深厚的屬靈根基與愛心，能忠於基督教導。
專業能力：熟悉 ESG、教育或社會服務，能將信仰融入實踐。
跨文化適應力：擁有良好的溝通與適應能力，能應對不同社區的文化需求。
2. 培訓計劃：
靈性塑造：
提供屬靈領導、聖經研究、禱告操練等課程，培養靈性品格。
社會實踐訓練：
進行 ESG 項目管理、社區服務技巧及跨文化溝通等技能培訓。
心理與健康支持：
提供心理輔導與健康管理課程，增強宣教士的服事韌性。
三、宣教士的投入模式
1. 短期派遣
時長：3-6 個月
適用情況：針對特定專案或緊急需求（如災後重建、短期靈性活動）。
目標：快速解決緊急問題，提供短期支持與資源。
2. 長期派遣
時長：1-3 年
適用情況：資源有限、需要深度支持的教會或社區（如偏遠地區）。
目標：建立穩固的靈性基礎與持續的社會影響力，促進教會自主發展。
3. 區域巡迴
時長：每月或每季固定巡迴
適用情況：多個小型教會的支援需求或聯合培訓。
目標：促進區域教會聯合，推動靈性成長與 ESG 項目。
四、宣教士的支持與管理機制
1. 資源支持：
財務支持：提供生活津貼、交通補助及專案資金。
靈性與專業資源：定期提供書籍、共享平台資料及專業指導。
2. 監督與成效評估：
定期監督：宣教士需提交進展報告，與派遣教會及區域協調團隊保持聯繫。
成效評估：根據靈性復興、社區服務及專案進展進行年度評估，提出改進建議。
3. 健康與情感支持：
心理輔導：提供情緒支持與休假制度，確保身心健康。
靈性小組：設立禱告小組，為宣教士提供屬靈力量。
五、宣教士的接力與傳承
接力傳承制度：
在長期或巡迴派遣中，設立系統化交接程序。
新宣教士接受完整的交接訓練，確保項目成果與教會發展的延續性。
結語
永續復興聯盟的宣教士計劃以系統化的選拔、培訓與靈活的派遣模式，支持台灣各地教會的靈性復興與社會轉化。他們不僅是信仰的傳遞者，更是「台灣最大的小教會」使命的實踐者與見證人。通過宣教士的投入，聯盟將成為台灣信仰與社會復興的強大力量，照亮每一個需要希望的角落。